公司经营压力大，撤销一个职位，但员工不接受调动，员工也知道撤销这个职位是合理的

针对您提出的问题，如果公司撤销岗位的行为是出于自身生产经营的合理需要，并且该行为合法，同时对员工进行科学的调岗而工资待遇未降低，员工却因个人原因不接受调动并坚持原岗位，根据《劳动合同法》的相关规定，公司在已提供合理调岗的情况下，无需继续支付原岗位薪资。因为公司已尽到合理安置义务，员工的不接受不构成公司必须维持原薪资的理由。法律依据为《劳动合同法》第四十条第三款，关于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时的处理规定。
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若员工不接受合理的岗位调动，公司可采取以下合法处理方式：1.与员工进行深入沟通，了解其不接受调动的具体原因，尝试协商解决；2.若协商无果，公司可依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，给予员工一定的考虑期限；3.期限过后，员工仍不接受调动且无正当理由的，公司可按程序解除劳动合同，但需确保程序合法，避免违法解雇。
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从法律角度，公司应确保撤销岗位及调动的合法性，需注意以下几点：1.撤销岗位需基于公司生产经营的合理需要，避免主观恶意；2.调岗应科学合理，避免对员工的权益造成不当影响；3.调岗后工资待遇不得降低，除非双方协商一致；4.确保整个过程中与员工充分沟通，尊重员工意见；5.遵守相关法律法规及劳动合同约定，避免违法操作。