不辞职的九级工伤伤残员工可以得到哪些赔偿？

九级工伤不辞职也能获赔。依据《工伤保险条例》，您可获9个月工资的一次性伤残补助金，停工留薪期工资照发。不及时处理可能影响权益，如赔偿被拖延或遗漏。
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九级工伤常见处理方式为协商或仲裁。应先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。选择时考虑效率与公平性，仲裁能提供更正式的法律保障。
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九级工伤获赔方式：1.与单位协商，明确赔偿项目与金额，签订协议。2.若协商无果，准备工伤认定、医疗记录等证据，申请劳动仲裁。3.仲裁后单位仍不履行，可依法向法院提起诉讼，强制执行赔偿。