在职期间，公司作为奖励，给了钱，买车，离职是否有纠纷返还

在职期间获奖励，离职无需返还。若公司因奖励购车款离职要求返还，可申请劳动仲裁维权。法律依据：《劳动合同法》等相关法律均支持员工享有在职期间获得的福利待遇，辞职后单位无权要求返还，除非存在多发或错发情况。若单位坚持要求返还，可能面临法律纠纷，影响企业声誉。
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离职返还问题需分情况。若奖励为无条件赠予，离职无需返还；若是基于特定条件（如服务期满），则需按约定处理。具体操作：1. 查阅奖励协议，明确奖励性质；2. 若无条件赠予，坚定拒绝返还要求；3. 若有条件，评估是否满足，满足则无需返还，不满足则协商或仲裁解决。
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对此类情况，员工通常可选择与单位协商或申请劳动仲裁。首先尝试与单位沟通，说明奖励性质及离职后无需返还的法律依据；若协商无果，单位仍坚持要求返还，员工可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。