10年以上工龄员工被辞退，赔偿视辞退性质而定。根据《劳动合同法》，非过失性辞退需按工龄补偿，每满一年补一月工资；违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫10年工龄员工被辞退，处理方式如下：1.协商：与员工沟通，明确辞退原因及赔偿方案，争取双方达成一致。2.调解：若协商无果，可寻求第三方调解机构介入，平衡双方利益。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》裁决赔偿。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理10年以上工龄员工辞退问题，方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成可申请仲裁，仍不满则可提起诉讼。
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