针对你提到的老板仍然拒绝辞职的情况，在准备投诉或申请仲裁时，你需要准备一些关键材料。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工作证、工资条等。同时，你还需要准备你提前三十日以书面形式通知用人单位要求辞职的证据，以及用人单位拒绝你辞职的相关证据。这些材料将有助于人社局或仲裁委员会了解案情，作出公正裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你决定直接离职但担心老板扣发工资，可这样操作：首先，确保你已提前三十日以书面形式通知用人单位，以避免违法离职带来的风险。其次，若老板仍扣发工资，你可向当地人社局投诉，并提供你合法离职及工资被扣的证据。若投诉无果，再考虑申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，老板无权拒绝暑假工的辞职申请。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要暑假工按照法定程序提出辞职，老板应当接受并办理相关离职手续。若老板拒绝，则构成违法行为，劳动者有权向相关部门投诉或申请仲裁。
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