公司发降薪通知可能违反劳动法。依据《劳动法》，未经协商单方降薪违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资减少、生活困难等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪常见处理方式有协商和仲裁。首先应尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪需处理。若协商同意则合法；若不同意，可收集证据，如降薪通知、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复薪资或赔偿。
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