单位在无工作任务时放假，员工工资一般不受影响。《工资支付暂行规定》指出，非因劳动者原因停工停产，单位应按劳动合同支付工资。未超过一个周期，工资正常；超过则按最低标准支付。不及时支付可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.短期停工：按劳动合同约定工资支付，确保员工收入稳定。2.长期停工：超过支付周期，员工提供正常劳动则按原工资；未提供则按最低工资标准。3.特殊情况：按国家有关规定办理，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按合同支付或按最低标准支付。按劳动合同规定标准支付工资，保障员工权益；超过周期未提供劳动，则按最低工资标准支付。选择方式需视停工原因及周期长短决定。
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