签合同说做满一个月可离职，应依法提前通知。依据《劳动合同法》，员工离职需提前通知，试用期内3天，转正后30天。若未按规定，可能造成劳动关系纠纷，影响个人职业记录和信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职常见处理方式为提前通知或依法立即解除。选择时，若用人单位无过错，则按法律规定提前通知；若用人单位存在《劳动合同法》38条情形，可立即解除并要求补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职需依法操作。1. 试用期内，提前3天书面通知用人单位。2. 转正后，提前30天书面通知用人单位。3. 若用人单位违反《劳动合同法》38条，可立即解除合同，并申请劳动仲裁要求补偿。4. 若直接离职且用人单位无过错，需承担给用人单位造成的损失。
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