劳动合同工资金额不包含社保。工资总额由多部分组成，其中并不包括社保费用。《劳动法》等相关法律规定明确了工资的构成，社保费用是单独缴纳的，不计入工资总额。若企业错误地将社保费用算入工资，可能导致劳动者实际收入减少，且企业存在未依法缴纳社保的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同工资金额不含社保。1. 如发现工资条上社保被计入工资，应与雇主沟通，要求更正并补缴社保。2. 若沟通无果，可收集工资条、劳动合同等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 仲裁后若仍不满意，可根据《劳动合同法》等，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于劳动合同工资金额是否包含社保的问题，常见处理方式是明确劳动合同中的工资条款，确保工资与社保费用分开计算。根据《劳动合同法》等，企业和劳动者应依法签订劳动合同，并明确工资支付及社保缴纳的相关条款。建议查阅合同或咨询专业律师，以确保自身权益不受损害。
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