拥有30年工龄，补偿金应该怎么计算？

30年工龄补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。依据《劳动合同法》，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理工龄补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，快速高效；若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼。
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工龄补偿计算：1.协商：与单位沟通，按法规计算补偿金，达成一致后签订协议。2.调解：请第三方介入调解，平衡双方利益，快速解决争议。3.仲裁诉讼：若协商、调解无果，可向劳动仲裁委申请仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。