员工合同期未到提前辞职

关于员工合同期未到提前辞职是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提前三十天通知用人单位解除劳动合同，此行为通常不需要支付违约金，除非双方劳动合同中有特别的违约金条款，且该条款不违反法律的强制性规定。但值得注意的是，员工在行使辞职权时，应确保已履行通知义务并办理好相关手续，以避免可能产生的纠纷。法律依据为《劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。
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若员工提前辞职后，单位不支付工资，员工可采取以下措施：1、与单位协商解决，要求支付欠付工资；2、向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理；3、若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付工资及可能的经济补偿。员工应保留好相关证据，如劳动合同、辞职通知、工资条等。
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员工提前辞职，单位通常无权拒绝。具体解决方案如下：1、若员工按法律规定提前三十天书面通知单位，单位应在三十天后接受辞职；2、若单位希望挽留员工，可与员工协商变更劳动合同；3、若单位存在违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，单位无权拒绝。