劳动法关于调休的规定有哪些?
浦江县刑事律师咨询
2025-04-24
劳动法关于调休有明确规定，具体调整需依法进行。依据《劳动法》，调岗需基于合同约定、试用情况、健康状况或工作表现。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和企业管理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调休需依法。操作如下：1. 合同有约定，按约定调；2. 试用不符，协商后调；3. 患病或非工伤，医疗期满调；4. 不能胜任，证明后调。各情况均需确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理调休问题，常见方式有按合同约定调、协商调、因病调及不胜任调。选择时应考虑实际情况，如合同有约定则按约定，其他情况需与员工协商或依据规定进行。
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