对于学历造假的员工，用人单位应如何处理？

对于学历造假的员工，用人单位可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工使用虚假学历建立劳动关系构成欺诈，企业有权解除合同。若不及时处理，可能导致企业面临法律风险和信誉损失。
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处理学历造假员工，常见方式有解除劳动合同或要求赔偿。选择时需考虑员工造假程度、对公司影响及法律后果，严重欺诈行为应果断解除合同。
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学历造假应处理。具体操作：1.核实学历真伪，收集证据；2.与员工沟通，了解其解释；3.若确认造假，依据《劳动合同法》解除劳动合同；4.必要时，追求法律赔偿，维护公司权益。