公司规定8:9点上班，迟到罚款，合法性问题？

公司规定迟到罚款需谨慎，可能涉及合法性。依据《劳动合同法》等，用人单位非行政机关，无权直接罚款，否则可能违法并影响员工权益。严重情况下，未经合法程序扣除工资，可能导致劳动争议和法律责任。
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处理迟到问题，常见方式有罚款、警告或扣绩效等。选择时应考虑公司规定、员工感受及法律约束。建议采用合法且人性化的管理措施，如扣绩效或设立奖惩机制，避免直接罚款带来的法律风险。
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迟到问题需合规处理。具体操作：1.明确公司规定，确保不违法；2.采用扣绩效、警告等非罚款方式；3.若需罚款，需确保有法律依据并走合法程序；4.加强沟通，了解迟到原因，人性化管理；5.定期评估制度效果，适时调整。