酒吧招未满18周岁违法吗？

酒吧招用未满18周岁员工确实违法。
分析：根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》，酒吧等娱乐场所不得招用未满16周岁的未成年人，且对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，若从事可能危害其身心健康的工作也属违法。酒吧环境复杂，易对未成年人产生不良影响。
提醒：若发现酒吧有招用未成年人的情况，且该未成年人身心健康受损，问题已相当严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：
1. **向劳动监察部门举报**：收集酒吧招用未成年人的证据，如员工名单、工作合同等，向当地劳动监察部门提交书面举报材料，并配合调查。
2. **提起民事诉讼**：在律师协助下，准备充分的证据材料，向法院提起民事诉讼，要求酒吧赔偿未成年人因此遭受的损失，包括身心伤害赔偿等。
3. **向公安机关报案**：若酒吧强迫未成年人劳动或涉及其他犯罪行为，应立即向公安机关报案，提供详细证据材料，协助警方调查取证。同时，关注未成年人心理状态，必要时寻求专业心理辅导。

以上操作均需在法律专业人士指导下进行，以确保合法合规且有效维护未成年人权益。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：举报至劳动监察部门、提起民事诉讼要求赔偿、以及向公安机关报案（若涉及强迫劳动等犯罪）。
选择建议：若仅为一般违法招用未成年人，可优先考虑向劳动监察部门举报；若未成年人权益受损严重，可考虑提起民事诉讼；若存在犯罪行为，应立即向公安机关报案。