公司想继续为我交保险，但某某不受理怎么办？

年满50岁后公司想续交保险但社保局不受理，需明确法律依据。分析：根据劳动法和社会保险法，员工达到法定退休年龄后，通常不再强制要求企业为其缴纳社会保险。社保局不受理可能是基于您已达到退休年龄的规定。若您希望继续参保，需了解相关政策是否允许超龄人员自愿参保，或是否存在特殊政策适用于您的情况。提醒：若社保局明确拒绝且您认为自身权益受损，或公司因此面临法律风险，表明问题较严重，应及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解政策、沟通协商和寻求法律途径。首先，应详细了解国家和地方关于退休年龄和社保缴纳的政策规定。其次，与公司人力资源部门沟通，了解公司意愿及可能的解决方案。最后，若无法通过协商解决，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择建议：根据问题的复杂性和紧迫性选择合适的处理方式。若政策明确且沟通顺畅，首选沟通协商；若政策模糊或存在争议，可考虑寻求法律途径。
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具体操作：1.**了解政策**：查阅国家和地方关于退休年龄、社保缴纳的相关规定，特别是针对超龄人员参保的特殊政策。2.**与公司沟通**：向公司人力资源部门明确表达继续参保的意愿，了解公司是否愿意承担额外费用或协助解决社保局不受理的问题。3.**申请劳动仲裁或诉讼**：若社保局坚持不受理且公司无法提供有效帮助，可准备相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求确认继续参保的合法性。4.**寻求专业咨询**：在整个过程中，可随时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护，避免法律风险。