脑梗后合同到期，可以不续签吗？

脑梗后合同到期可以不续签，但需视情况而定。根据《劳动合同法》，劳动者在医疗期内，合同应续延至医疗期满。若医疗期后单位不续签，需支付经济补偿。未及时处理可能导致违法解雇，需承担法律责任。
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脑梗后合同到期处理需谨慎。具体操作：1.确认劳动者是否处于医疗期，如在医疗期，单位需续延合同；2.医疗期满后，评估劳动者状况，双方协商续签事宜；3.如不续签，单位需按法律规定支付经济补偿；4.确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免纠纷。
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脑梗后合同到期，处理方式需依情况选。若劳动者仍在医疗期，单位应续签合同至医疗期满；医疗期后，双方可协商是否续签，如不续签，单位应支付经济补偿。选择处理方式时，应确保合法合规，避免法律风险。