员工应对公司调岗变相裁员的办法是什么

员工应对公司调岗变相裁员，可要求继续履行合同或索赔。依据《劳动合同法》，公司变相裁员违法，劳动者有权选择继续工作或获二倍经济补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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对调岗变相裁员，员工可选择要求继续履行合同或索赔。若希望保持工作关系，则坚持要求履行合同；若认为合同无法继续，可选择索赔，依据工作年限获相应赔偿。
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员工应对调岗裁员：1. 要求继续履行：若公司调岗实为裁员，员工可明确提出要求继续按原合同履行工作职责，公司应遵守。2. 选择索赔：若不想继续或无法继续工作，可依据《劳动合同法》要求公司支付二倍经济补偿，根据工作年限计算赔偿金额。