劳动合同用人单位应给予劳动者经济补偿

在《劳动合同法》中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的具体情形包括：劳动者因单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等依法单方面解除合同（依据《劳动合同法》第三十八条）；单位主动提出解约并与劳动者协商一致（依据《劳动合同法》第四十六条第一项）；单位因经营需要无过错性辞退劳动者（依据《劳动合同法》第四十条）；单位经济性裁员（依据《劳动合同法》第四十一条）；以及因单位破产等原因终止合同（依据《劳动合同法》第四十四条）。在这些情况下，单位需依法支付经济补偿。
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从法律角度看，用人单位支付经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可采取以下措施：1.先与用人单位协商解决，要求支付应得的经济补偿。2.协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。3.对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。