17岁未成年签劳动合同了，不想干了可以直接走吗？

17岁未成年签劳动合同后不想干，不能直接走。
依据《劳动法》等相关规定，未成年签劳动合同也需遵守合同规定，直接离职可能违法。未满一个月应提前告知用人单位；超过一个月且单位未签合同，可要求双倍工资并离职，但仍需考虑辞职手续。否则，可能面临法律责任及不良记录，影响未来就业。
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未成年签劳动合同后想离职，处理方式有多种。
常见方式包括：与用人单位协商解除合同、按合同规定提前通知离职、或因单位未签合同而直接离职并要求补偿。选择时应考虑自身权益、合同规定及法律后果，确保合法合规。若单位存在违法行为，还可向劳动部门投诉或寻求法律援助。
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未成年签劳动合同后离职需慎重。
1. 若未满一个月，应提前与用人单位沟通，说明离职意向，并按要求办理辞职手续。
2. 若超过一个月且单位未签合同，可书面通知单位要求支付双倍工资，并明确离职意愿，同时保留证据以备维权。
3. 在任何情况下，都应确保离职过程合法合规，避免给自己带来不必要的法律纠纷。如遇单位阻挠或权益受损，可及时寻求法律帮助。