试用期2天被辞退，若符合法规，有补偿。依据《劳动合同法》，若辞退符合应补偿情形，则员工有权获得经济补偿。不及时处理，可能面临法律纠纷，影响企业声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期2天被辞退处理方式：1. 若公司违法辞退，立即收集证据，如辞退通知书等，准备申请劳动仲裁。2. 若辞退理由合法，但不符合补偿条件，尝试协商其他补偿方式，如推荐信等。3. 若双方对补偿无异议，签订补偿协议，明确补偿金额及支付方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与公司协商补偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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