劳务关系生病赔偿一般按工作年限支付经济补偿。依据《劳动合同法》，每工作一年赔偿一月工资，不满一年按一年或半月算。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务生病赔偿按法处理。具体操作：1. 与雇主沟通协商赔偿金额；2. 若协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务关系生病赔偿常见处理为协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与雇主协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼解决。
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