产假工资提成按用人单位上年度月平均工资或产假前工资标准算。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假工资应按标准计算，若未按规定支付，将损害女职工合法权益，可能影响其生活质量及育儿条件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资提成按规计算。操作如下：1. 确认工资标准，依据单位上年度月平均工资或产假前工资；2. 与单位协商，确保按标准支付；3. 如协商无果，收集证据，向劳动监察投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资提成问题，可通过协商、投诉或诉讼处理。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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