劳务公司不交社保?

在劳务公司不交社保的情况下，劳动者在申请仲裁前，应先尝试与单位协商并要求补缴社保。若协商无果，劳动者需准备与劳务公司存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条等，以及社保未缴纳的相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者有责任提供与争议事项有关的证据。之后，劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，并向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。若仍无法解决，可依法申请仲裁或起诉。
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从法律角度，劳务公司不交社保会面临以下法律责任：一是根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。二是若因不交社保导致劳动者无法享受社保待遇，公司还需承担相应的赔偿责任。因此，劳务公司应依法为劳动者缴纳社保。
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除了申请仲裁或起诉，劳动者在劳务公司不交社保的情况下，还可以采取以下措施：一是到当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门对公司进行调查处理；二是直接向社保局投诉，要求社保部门依据《社会保险法》第八十三条的规定，对公司进行查处并督促补缴社保。劳动者应根据自身情况选择合适的维权途径。