员工年假依据工作年限而定，满1年不满10年休5天。根据《职工带薪年休假条例》，年假是劳动者的合法权益，未休年假且未获补偿，劳动者可申请仲裁。长期不处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工年假问题，通常依据工作年限给予相应天数。选择处理方式时，应参考员工实际工作年限，按照法律规定给予年假，确保员工权益得到保障，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工年假按工龄给。具体操作：1. 累计工作1-10年，给5天年假；2. 10-20年，给10天；3. 满20年，给15天。需确保员工年假得到落实，否则需按法律规定支付未休年假工资。
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