女售货员一直请假，公司不批，可能是侵犯了产假期间的合法权益。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当批准女职工休产假，并在产假期间支付工资。如公司不批准或克扣工资，可向劳动局、劳动监察部门投诉，申请调解或仲裁，必要时可直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付产假期间应得的工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女售货员休产假问题，处理如下：1. 首先与公司沟通，出示医院证明等，要求批准产假并明确产假工资；2. 若公司不配合，向劳动监察部门提交投诉材料，请求调查处理；3. 劳动监察处理不满意，可申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁裁决不服，可整理证据材料，向法院提起民事诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司不批产假或不支付产假工资的情况，常见处理方式有：1. 与公司人力部门沟通，明确法律法规要求；2. 向劳动局或劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 如调解无果，可准备相关证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，再向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与效力，先尝试沟通解决，无果后再采取法律手段。
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