50岁以上女员工社保未缴满15年被单位辞退有补偿

50岁以上女员工社保未缴满15年被辞退，是否有补偿需视情况。依据《劳动合同法》，无故辞退需付双倍赔偿；合同到期或经济性裁员则需经济性补偿。若未及时处理，可能导致单位面临法律诉讼及高额赔偿。
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被辞退有补偿吗？需分情况。1.无故辞退：单位需支付双倍经济补偿，按工作年限每满一年支付两个月工资。2.合同到期或经济性裁员：支付经济性补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。3.员工违纪：无需补偿。操作时需严格遵守《劳动合同法》，避免法律风险。
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处理此问题，单位需根据辞退原因决定补偿方式。无故辞退应支付双倍经济补偿；合同到期或经济性裁员，则支付经济性补偿。选择补偿方式时，需严格遵循《劳动合同法》规定，确保合法合规。