公司要求员工转岗到另一家商店。如果员工不想

员工是否得赔偿需视情况。若公司同城搬迁，员工不去无补偿；若搬离本市，属重大变更，可协商解除合同并要赔偿。依据《劳动合同法》，地点变更需协商，不一致可解除并索赔。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工面对转岗常见处理方式有接受或拒绝。若公司同城转岗，建议接受以避免无补偿；若异地转岗，可与公司协商，不一致时选择解除合同并索赔。选择需基于个人情况和法律权益考量。
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员工可按需选择。同城转岗：接受安排，继续工作。异地转岗：1.与公司协商，达成一致后转岗；2.协商不成，解除劳动合同，按《劳动合同法》要求经济补偿，根据工作年限计算补偿金。