在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供与公司存在劳动关系的有效证据，如工作证、工资条、同事证言等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者有责任提供与争议事项有关的证据。仲裁流程包括提交仲裁申请书、受理、开庭和裁决等步骤。若公司未签劳动合同也未交社保，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条申请二倍工资赔偿，并依据《社会保险法》要求公司补缴社保。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司未签劳动合同也未交社保，劳动者可获得以下法律救济：一是依据《劳动合同法》第八十二条，要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的二倍工资；二是依据《社会保险法》及相关规定，要求公司补缴社保费用，并可能获得社保部门对公司的行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司未签劳动合同和未交社保的问题，劳动者可根据不同情况采取以下方案：若公司未签劳动合同，根据用工时间，可申请二倍工资赔偿；若公司未交社保，可要求公司补缴，并可能获得社保部门对公司的处罚。劳动者应首先尝试与公司协商，协商无果后，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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