饭店压半个月工资正常吗

饭店压半个月工资一般正常，不违法。依据《劳动法》，公司可压员工15天工资，超出则违法。若单位侵害员工权益，劳动行政部门将责令支付工资及补偿，严重时员工可申请仲裁或提起诉讼。
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常见处理方式是先与饭店沟通解决，要求按时发工资。若无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和效果，沟通无果后应及时采取法律手段维护权益。
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饭店压半月工资可沟通解决。若沟通无果：1. 向劳动监察部门投诉，请求介入调查；2. 申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿；3. 对仲裁不服，可进一步向法院提起诉讼。